人社部发文:网络招聘要加强资质和实名认证

2019-09-10 09:33:11 来源:中工网 作者:李丹青

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当下,网络招聘成为找工作的主要方式。但招聘网站时有发生的“假招聘、真骗局”现象让求职者防不胜防。对此,人社部近日出台《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》,明确要依法规范网络招聘活动,指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度,加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证,规范信息发布流程,确保发布的信息真实、合法、有效。

“要在网站明显位置公布投诉举报方式。”人社部人力资源流动管理司负责人告诉记者,各级人社部门要指导和督促网络招聘平台建立完善投诉处理机制,接到投诉举报要及时进行调查处理,发现招聘单位或入驻平台的企业发布虚假信息或含有歧视性内容信息、夸大宣传、不具备相关资质以及有其他违法违规行为的,应当暂停或终止为其提供服务。

《意见》明确,将强化招聘活动管理,严格现场招聘会管理,可结合实际实施事前报告备案制度,指导和督促人力资源服务机构制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案,核实参加招聘会单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布。

“要建立健全人力资源服务机构信用评价标准和制度,探索建立诚信典型机构‘红名单’、严重失信机构‘黑名单’,形成奖励惩戒链条。”针对《意见》中提到的健全信用激励约束机制,这位负责人具体解释道,对守法诚信的人力资源服务机构,在市场准入、投融资、招投标、政府采购、荣誉奖励等方面实施激励措施。加强“黑名单”制度与市场退出等制度的衔接配合,对失信的人力资源服务机构,在安全许可、生产许可、从业资格、资质审核等方面予以限制或禁止。对严重违法失信的人力资源服务机构,实行市场禁入。

此外,《意见》提出,人社部门要提高公共就业服务水平,推进公共就业服务向基层、农村和贫困地区延伸,为处于无业状态的劳动者办理失业登记,为就业困难人员以及零就业家庭的劳动者提供就业援助。同时,加强对企业劳动用工的指导服务,指导企业优化劳动用工管理,引导企业建立合理的工资决定机制,推动企业改善用工环境,降低流失率。

【编辑】sunny
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